來源：勢不可擋新聞

社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊作為一種捷伊創(chuàng)業(yè)團隊形式，意在運用商業(yè)性化手段開拓性地解決復(fù)雜社會風氣難題，是實現(xiàn)“雙碳”目標、擺脫當今社會社會風氣環(huán)境治理困局的有效途徑。

2000年前后，社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊概念進入我國。2006年社會風氣民營企業(yè)開始正式起跑。2010年舟曲大地震，尤其是2016年《公益法》頒授以后，社會風氣民營企業(yè)在我國呈現(xiàn)出快速產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀態(tài)。一般認為，社會風氣民營企業(yè)兼有社會風氣和商業(yè)性多重特性：社會風氣歷史使命優(yōu)先選擇，兼具自身可持續(xù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。為深入了解我國社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊和社會風氣民營企業(yè)最新靜態(tài)，推動我國社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊高效率產(chǎn)業(yè)發(fā)展，由西南財經(jīng)大學(xué)我國社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊研究中心組織協(xié)調(diào)，聯(lián)合廣州市社創(chuàng)星社會風氣民營企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展推動中心、上海公益創(chuàng)業(yè)團隊基地等相關(guān)機構(gòu)，相繼開展了四次社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊工作方案展開調(diào)查（2017、2019、2021）。本調(diào)查報告在資源整合前述四次問卷調(diào)查，總計626家社會風氣民營企業(yè)基礎(chǔ)上，對我國社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊者和社會風氣民營企業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)況和特點展開了有效辨識，根據(jù)社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊當前產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題提出相應(yīng)未雨綢繆建議。

我國社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊者構(gòu)成肖像

1、女性社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊者比率低于女性

在全部626名社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊者樣品中，女性受展開調(diào)查者占61%，女性占39%；且女性社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊者比率還呈現(xiàn)出下降的趨勢，由2017年的61.3%下降至2021年的65.8%（圖1）。

這一統(tǒng)計數(shù)據(jù)如果與商業(yè)性創(chuàng)業(yè)團隊較之，我國社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊中的女性比率（39%）明顯低于商業(yè)性創(chuàng)業(yè)團隊者的女性比率（20.47%）。說明較之于商業(yè)性創(chuàng)業(yè)團隊，女性更愿意選擇展開社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊。

圖1 石蜊社會風氣民營創(chuàng)業(yè)者異性戀比率對照圖（N=626）

2、社會創(chuàng)業(yè)團隊者年紀主要原產(chǎn)在30歲及以內(nèi)

展開調(diào)查問卷調(diào)查顯示，受展開調(diào)查社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊者年紀跨距較大，從21歲至72歲，其中大部分（68%）社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊者的年紀介乎30-49歲（圖2）。前述展開調(diào)查結(jié)果說明，我國社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊的中堅力量是70后和80后社會群體，這可能與社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊需要專業(yè)人士更加多元化的背景經(jīng)歷和一定的社會風氣資源有關(guān)。對照《全球創(chuàng)業(yè)團隊觀察（GEM）我國調(diào)查報告（2019/2020）》發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，24-34歲的青年是參與我國商業(yè)性創(chuàng)業(yè)團隊公益活動最活躍的社會群體，說明剛高中畢業(yè)或畢業(yè)不久的青年人更偏激于展開商業(yè)性創(chuàng)業(yè)團隊而不是社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊公益活動。

圖2 社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊者年紀示意圖（N=626）

3、社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊者以高文憑社會群體為主

從文憑原產(chǎn)來看，社會風氣民營創(chuàng)業(yè)者整體文憑較低，最高文憑為中職以內(nèi)（專科和博士生）的社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊者占比達到74%。而在商業(yè)性創(chuàng)業(yè)團隊領(lǐng)域，我國中職以內(nèi)文憑的創(chuàng)業(yè)團隊者占利皮揚卡為41%，這說明更快的教育更有利于喚起社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊意圖。

值得注意的是，最高文憑為博士生的社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊者數(shù)量逐年遞增。較之于2017年和2019年的展開調(diào)查結(jié)果，2021年擁有博士生文憑的社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊者人數(shù)占比大幅增加，由2017年的20.9%和2019年的22.1%增長至2020年的35.1%（圖3）。

圖3 石蜊社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊者文憑對照圖（N=626）

4、絕大部分社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊者擁有商業(yè)性從業(yè)背景

展開調(diào)查調(diào)查報告顯示，我國社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊者社會群體主要由商業(yè)性創(chuàng)業(yè)團隊者、管理者或員工轉(zhuǎn)型而來，84%的社會風氣民營創(chuàng)業(yè)者曾擁有商業(yè)性部門的從業(yè)經(jīng)歷（民營民營企業(yè)、外資民營企業(yè)和國有民營企業(yè)的背景分別占比為49%、18%和17%）。19.3%的社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊者同時擁有商業(yè)性部門和社會風氣部門從業(yè)經(jīng)歷。而擁有社會風氣組織從業(yè)經(jīng)歷的社會風氣民營創(chuàng)業(yè)者有38%，擁有高校或科研院所的有14%。

圖4社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊者從業(yè)經(jīng)歷（N=478）

5、絕大多數(shù)社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊者擁有志愿者服務(wù)經(jīng)歷

展開調(diào)查結(jié)果說明，志愿者服務(wù)經(jīng)歷能夠提升民營創(chuàng)業(yè)者的社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊意愿，90%的社會風氣民營創(chuàng)業(yè)者都曾或多或少有過志愿者服務(wù)的經(jīng)歷，其中有38%超過1000小時，最長的擁有長達13年的志愿者服務(wù)經(jīng)歷。

圖5社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊者志愿服務(wù)經(jīng)歷時長（N=367）

6、社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊者普遍家庭幸福

展開調(diào)查結(jié)果顯示，絕大多數(shù)的社會風氣民營創(chuàng)業(yè)者家庭幸福美滿，有高達74%的社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊者感到家庭幸福或很幸福，僅有7%認為很不幸福或不幸福。

圖6社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊者家庭幸福感（N=230）

我國社會風氣民營企業(yè)全景掃描

1、我國社會風氣民營企業(yè)主要以工商注冊為主

從注冊方式來看，我國社會風氣民營企業(yè)的組織類型呈現(xiàn)出多樣化形態(tài)，不僅有工商注冊的市場型組織，還有采取市場化運作的非營利組織，還有許多社會風氣民營企業(yè)屬于“混合型社會風氣民營企業(yè)”，即采取兩種及以內(nèi)注冊方式的社會風氣民營企業(yè)。如圖7所示，47%的社會風氣民營企業(yè)采取工商注冊的方式，29%的社會風氣民營企業(yè)采取民政注冊的方式（包括民政注冊的民辦非民營企業(yè)單位、社會風氣團體和基金會）。此外，有18%的社會風氣民營企業(yè)同時采用工商和民政兩種注冊方式，另外還有6%的尚未展開注冊。

圖7社會風氣民營企業(yè)注冊方式（N=560）

2、我國社會風氣民營企業(yè)區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展不均衡

從區(qū)域原產(chǎn)情況來看，我國各地社會風氣民營企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展不均衡難題突出，存在明顯的政策效應(yīng)。社會風氣民營企業(yè)主要集中在北京、上海、廣州、深圳和成都等出臺了社會風氣民營企業(yè)扶持政策的城市。全國社會風氣民營企業(yè)最多的區(qū)域為江浙滬地區(qū)，有179家，占總樣品量的28.6%；西藏最少，僅1家。

圖8我國社會風氣民營企業(yè)數(shù)量最多的十個省份

3、我國社會風氣民營企業(yè)行業(yè)原產(chǎn)廣泛

展開調(diào)查結(jié)果說明，我國社會風氣民營企業(yè)還存在行業(yè)原產(chǎn)多樣性的現(xiàn)象。結(jié)果顯示，社會風氣民營企業(yè)主要集中于弱勢社會群體、教育、公益支持和環(huán)保等行業(yè)，而在公益金融、就業(yè)援助和互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域則較為匱乏。

圖9我國社會風氣民營企業(yè)行業(yè)原產(chǎn)情況（N=551）

4、我國社會風氣民營企業(yè)以開展國內(nèi)業(yè)務(wù)為主

本調(diào)查報告還分析了我國社會風氣民營企業(yè)的規(guī)模及其服務(wù)范圍。如圖10所示，我國社會風氣民營企業(yè)主要以開展國內(nèi)業(yè)務(wù)為主，近一半（44%）在全國開展其業(yè)務(wù)，僅8%的社會風氣民營企業(yè)在全球范圍開展其業(yè)務(wù)，還有3%在互聯(lián)網(wǎng)上開展業(yè)務(wù)，其服務(wù)范圍或可延伸至全球。

圖10我國社會風氣民營企業(yè)服務(wù)范圍（N=604）

存在難題

通過前述關(guān)于我國社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊現(xiàn)況的分析，可以發(fā)現(xiàn)當前我國社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊的產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中主要存在女性社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊參與度低于女性、年輕社會群體社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊參與度不高、社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊資源相對匱乏、缺乏相應(yīng)的法律保障等難題。

（一）女性社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊參與度低于女性

從對我國社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)況的分析中可以看出，當前我國女性社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊參與度低于女性。但是應(yīng)當看到，社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊中的女性比率（39%）明顯低于商業(yè)性創(chuàng)業(yè)團隊者的女性比率（20.47%）。說明女性具有明顯的社會風氣價值創(chuàng)造取向，其比率低于女性的原因可能并非個人意愿，而在于外部環(huán)境因素形成的阻力。

（二）年輕社會群體社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊參與度不高

從現(xiàn)況分析可以看出，當前我國30歲以下的青年人（主要社會群體為高中畢業(yè)生）社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊參與度并不高，僅占展開調(diào)查樣品量的19%。這一難題的形成原因并不在于高中畢業(yè)生的社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊意愿不強，可能與當前我國高校社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊教育供給不足有關(guān)，學(xué)生對于社會風氣民營企業(yè)沒有足夠的了解，也缺乏相應(yīng)的社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊能力。因此，這一難題背后也反映了對社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊教育的支持與保障力度不夠等深層次難題。

（三）社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊資源相對匱乏

從現(xiàn)況分析可以看出，社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊者擁有的可用資源（尤其是財務(wù)資源和人力資源）相對有限。其原因可總結(jié)為以下幾點。第一，大多數(shù)投資者或投資機構(gòu)認為投資于社會風氣民營企業(yè)無法獲得可觀的回報，因此社會風氣民營企業(yè)存在融資困難難題，導(dǎo)致財務(wù)資源匱乏。第二，由于社會風氣民營企業(yè)大部分員工由志愿者組成，因此人員流動性高，導(dǎo)致組織人員組成結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性低，人力資源時而不足。第三，政策支持力度不夠，以及國民對社會風氣民營企業(yè)的認可度不高也阻礙了社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊者對資源的獲取能力。

（四）相應(yīng)的法律保障缺乏

由前文分析結(jié)果可知，創(chuàng)立社會風氣民營企業(yè)的社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊者，要么選擇工商注冊民營企業(yè)的方式，要么選擇民政注冊社會風氣團體、基金會或非民營企業(yè)單位的方式，缺乏專門的社會風氣民營企業(yè)注冊方式。而目前僅有社會風氣民營企業(yè)服務(wù)平臺（CSESC）這樣的非官方組織有專門針對我國社會風氣民營企業(yè)的認證辦法，而由國家頒授的、官方的社會風氣民營企業(yè)認證模式的缺失，將導(dǎo)致社會風氣民營企業(yè)在公眾心中合法性和公信力不足等難題。

解決未雨綢繆

（一）加大對社會風氣民營企業(yè)的財務(wù)支持

分析結(jié)果說明，財務(wù)資源是社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊者最緊缺的資源，而多數(shù)社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊者的資金來源是自有資金。盡管部分社會風氣民營企業(yè)可以獲得公益創(chuàng)業(yè)團隊投資機構(gòu)的資金支持，但融資難仍然是大多數(shù)社會風氣創(chuàng)業(yè)者面臨的重大挑戰(zhàn)。近年來，盡管ESG投資在我國尚處于起跑階段，但正在經(jīng)歷高速產(chǎn)業(yè)發(fā)展。ESG理念提倡將環(huán)境、社會風氣和環(huán)境治理因素綜合納入投資決策，該理念正好與社會風氣民營企業(yè)所追求的社會風氣/商業(yè)性多重目標相得益彰。因此，本文建議社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊者應(yīng)積極尋求公益創(chuàng)投機構(gòu)和ESG投資者的資金支持，而ESG投資者也應(yīng)當加大對社會風氣民營企業(yè)的關(guān)注，并給予有產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景、能創(chuàng)造社會風氣價值的社會風氣民營企業(yè)更多的財務(wù)支持。

（二）加大對社會風氣民營企業(yè)的財稅政策支持

近年來，針對自主創(chuàng)業(yè)團隊、青年創(chuàng)業(yè)團隊和公益民營企業(yè)等，我國政府都相繼發(fā)布了一系列的扶持政策，有利于引導(dǎo)社會風氣資源的合理有效分配。而對于社會風氣民營企業(yè)的扶持大多是一些地方性政策，缺乏面向全國的、實質(zhì)性的和大力度的支持，因此社會風氣民營企業(yè)始終無法得到各方關(guān)注，難以獲取廣泛的社會風氣資源。本展開調(diào)查調(diào)查報告的結(jié)果說明，我國社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊存在明顯的政策效應(yīng)，社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊者對政策支持有強烈需求。對此，為喚起民眾社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊積極性，本文建議政府通過減稅減租、創(chuàng)業(yè)團隊擔保貸款、政府購買、資金扶持等措施，給予相應(yīng)的政策支持，并引導(dǎo)民眾重點解決扶貧、產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)醫(yī)療、促進教育公平和生態(tài)環(huán)境改善等重要社會風氣產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題。

（三）明確社會風氣民營企業(yè)法律身份

展開調(diào)查結(jié)果說明，我國社會風氣民營企業(yè)均以商業(yè)性民營企業(yè)或社會風氣團體、公益組織、基金會的形式存在，其組織合法性缺乏法律保障。對于社會風氣民營企業(yè)身份的法律認定參與，法律沒有明確規(guī)定，加劇了其產(chǎn)業(yè)發(fā)展困局和大眾對這一主體的認可度和信賴度不足。因此，應(yīng)對社會風氣民營企業(yè)法律身份應(yīng)盡快予以明確。政府要完善與社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊相關(guān)的法律、法規(guī)建設(shè)，盡管出臺相應(yīng)法律法條，將使社會風氣民營企業(yè)運行有法可依、有據(jù)可循。

（四）厚植社會風氣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊文化

文化是具有約束性、普遍起制約作用的行為規(guī)范。社會風氣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊文化具有商業(yè)性和社會風氣多重特性，是推動我國向經(jīng)濟社會風氣高效率產(chǎn)業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的重要引擎。社會風氣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊文化鼓勵全社會財富創(chuàng)造和財富分配的協(xié)調(diào)，鼓勵人們在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊中追求物質(zhì)財富和精神財富的統(tǒng)一。厚植社會風氣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊文化的關(guān)鍵在于多角度多途徑，其中高校、志愿服務(wù)機構(gòu)、公益機構(gòu)和追求可持續(xù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的商業(yè)性機構(gòu)是引領(lǐng)社會風氣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要力量。

（五）大力產(chǎn)業(yè)發(fā)展社會風氣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊教育

第一，要根據(jù)高等院校與高職院校的特點進一步打造分層、分類的社會風氣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊教育體系，并大力產(chǎn)業(yè)發(fā)展相應(yīng)課程班和專業(yè)學(xué)位；第二，應(yīng)從“社會風氣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊思維”、“社會風氣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊知識與技能”、“社會風氣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊實踐”三個方面增設(shè)課程和教材，打造完備的課程和教材體系；第三，高校應(yīng)采用“內(nèi)培外引”等方式，打造“雙師型”師資隊伍；最后，要積極推進社會風氣創(chuàng)新、社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊、影響力投資和慈善管理等相應(yīng)學(xué)科體系建設(shè)。

（作者劉志陽系西南財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院講席教授、我國社會風氣創(chuàng)業(yè)團隊研究中心主任，宋程成系西南財經(jīng)大學(xué)公共經(jīng)濟與管理學(xué)院副教授、MPA教育中心主任，鄭若愚、趙陳芳、邱振宇均系西南財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院博士博士生。本調(diào)查報告前期考察得到很多機構(gòu)的支持，由于篇幅限制沒有一一列出名字，在此一并表示感謝。）